בית הדין הארצי לעבודה קיבל לאחרונה את ערעור המדינה בעניין אי חידוש חוזה הבכירים של שוקי משעול, מי שהיה בזמנו מנהל בכיר במע"מ. נגד משעול נפתחה בשנת 2006 חקירה פלילית באשר לעבירות שביצע אגב תפקידו, אשר בעקבותיה תחילה הועבר מתפקידו, ולאחר שהוגש כתב אישום ע"י פמת"א-פלילי, הושעה. כאשר בא חוזה ההעסקה (חוזה בכירים) של משעול אל סיומו, ומשעה שעדיין היה כתב האישום תלוי ועומד נגדו והעובד היה מושעה בגינו, החליט נציב שירות המדינה שלא לחדש את החוזה. בעקבות זאת הגיש משעול תביעה ובקשה לסעדים זמניים. בית הדין האזורי קיבל את תביעתו והורה על ביטול החלטת הנציב שלא לחדש את חוזה ההעסקה שלו. פרקליטות מחוז ת"א-אזרחי באמצעות עו"ד תמי דקל, הגישה ערעור לבית הדין הארצי לעבודה וכאמור הערעור התקבל במלואו. בית הדין קבע, כי משהוגש כתב אישום, המשך העסקתו של העובד נתון לשיקול דעת הגורמים המוסכמים, וכי "עצם הצורך לשקול כיצד לנהוג עם הגשת כתב אישום הוא מחויב המציאות" נוכח השפעת מהלך כזה על השירות הציבורי ועל תדמיתו.