אופציות עובדים – תוספת מימוש משתנה/
ביום 2.4.2013 פרסמה רשות המיסים החלטת מיסוי בעניין אופציות לעובדים בנושא חישוב שווי ההטבה במנגנון התאמה לחלוקת דיבידנד. הצורך בבקשה מראש נשוא החלטת המיסוי לעיל קשורה במנגנון בו השתמשה חברה מסוימת לפיו תוספת המימוש הנדרשת למימוש אופציות שהעניקה היא לעובדיה כללה גם מרכיב משתנה אשר מושפע מחלוקות דיבידנדים בחברה טרם מימוש האופציה.
במילים פשוטות יותר, כאשר חברה מחלקת דיבידנדים, ברור כי שווי המניה פוחת ולכן התמריץ לממש את המניה פוחת גם הוא. לכן, החברה , כמחווה לעובדיה וברוח החברתית הסוררת במדינתנו בתקופה זו, קבעה כי תוספת המימוש תפחת גם היא בהתאם לירידת ערך המניה כתוצאה מחלוקת הדיבידנדים ובכך העובדים לא יפגעו בכל פעם שהחברה תבחר לחלק דיבידנדים (עפ"י החלטת המיסוי, ההפחתה תימדד בהתאם לשווי המניה בבורסה לפני ואחרי חלוקת הדיבידנד).
יש לציין כי מדובר בפתרון יצירתי מאד אשר מביא למימוש האינטרסים של כל הצדדים מבלי לפגוע באינטרס של רשות המיסים. כמובן שהחוק שותק בעניין זה ולפיכך ללא החלטת מיסוי זו הפעלת מנגנון מעין זה הייתה עשויה לחשוף את החברה ועובדיה לחיובי מס מיותרים. רשות המיסים פעלה נכון בכך שאפשרה בהחלטת מיסוי זו להפעיל מנגנון זה בעין מפריע מצידה ובכך משתלבת רשות המיסים עם הפתרונות היצירתיים אשר באים לעולם העסקים חדשות לבקרים כפי שפעלה במקרה זה ובמקרים רבים אחרים בעבר.
