העיתון המקצועי לענייני מסים

עורכים מקצועיים: יעקב גולדמן, עו"ד. אורי גולדמן, עו"ד
מנהל מערכת: אורי גולדמן, עו"ד

יום א' 22.12.2024

תסדיר: 2024-12-22

סיווג הכנסה

תקבול בגין "אי תחרות" בעקבות פשרה מהווה הכנסה פירותית

♦ המחלוקת בערעור נסבה על שאלת סיווגו של תקבול שקיבל המערער במסגרת הסכם פשרה שהושג בינו לבין חברת מריל לינץ' ארה"ב - מעבידתו בעבר (להלן: "החברה" או "מריל לינץ'").

סיווג הכנסת שכירות נכס שהושכר לחברה בבעלותו כיגיעה אישית

  המערערים הינם הבעלים של מבנה באזור התעשייה בנתניה, אשר עד לשנת 1998 שימש אותם כמקום מושבה של חברה בבעלותם העוסקת בתחום הייבוא, מכירה והתקנה של ציוד לבריכות שחייה. בשנת 1998 הועתקה פעילות החברה לאזור התעשייה בעמק חפר ולמן מועד זה הושכר המבנה לצד שלישי.

הכרה בהוצאות מימון כהוצאה לייצור הכנסה בעתיד

♦ המערערת הינה חברה פרטית אשר עסקה ביבוא דגים. בשנת 1994 הקפיאה המערערת את פעילותה העסקית, אשר צברה הפסדים עסקיים. באותו מועד היו בידיי המערערת התחייבויות לגורמים שונים בגין ההלוואות שנטלה. במהלך השנים 1995-2000 המימון בהבנקאי שניתן למערערת הוחלף במימון של חברות אחרות, חלקן למצער חברות הקשורות למערערת.

החזר מס כפוף לתקופת ההתיישנות בס' 160 לפקודה

 ♦אבי המבקשים (להלן: "המנוח") שימש כ"בן זוג הרשום" עד למועד פטירתו בשנת 2008. עם זאת, בשל מצבו הרפואי, החל משנת המס 1993 נחתמו דוחות המס של בני הזוג על ידי המנוחה בלבד. בדוחות המס לשנים 1995–1998 סווגה ההכנסה מדמי שכירות המבנה כהכנסה החייבת בשיעורי מס רגילים מנכס בית.

פיצוי למנכ"ל בשל סיום העסקה – הוני או פירותי ?

♦ על פי חוזה ההעסקה של המערער מיום 24.4.2003 היה הוא צפוי לכהן כמנכ"ל חברת לומיניס למשך תקופה של 4 שנים, עד ליום 20.6.2007. על פי סעיף בחוזה, במקרים מסוימים של הפסקת ההתקשרות בין הצדדים מוקדם מיום 20.6.2007, תשלם חברת לומיניס למערער פיצוי בסך השווה לסכומים אשר היו משולמים לו היה מוסיף לעבוד עד תום חוזה ההעסקה. במהלך שנת 2006 נמכרה השליטה בחברה ובסמוך לכך הוחלט על סיום העסקתו של המערער בחברה.

אי התרת הוצאות משפטיות וקביעת דמי ניהול כהכנסת עבודה

♦ שני הערעורים על שומת מס הכנסה אשר נשמעו בנפרד אך ניתן לגביהם פסק דין מאוחד. ששון ימיני (להלן: "המערער") הקים בשנת 93 את חברת "תפנית קרן הון השקעות בע"מ" (להלן: "תפנית") המשמשת אותו לפעילותו העסקית. בשלב מאוחר יותר המערער התווסף כשותף לחברת "אופלוס טכנולוגיות בע"מ" אשר ביצעה פעולת "היפוך שרוול" עם חברת "אופולס אינק" הרשומה בארה"ב.

פיצוי לעובדים עקב שינוי מבנה - הכנסה הונית או פירותית?

 ♦ ביום 26/12/04 הוחלט להפריט את בז"ן בשני שלבים, בשלב ראשון החברה תפוצל לשניים ובשלב השני ימכרו מניותיה לידיים פרטיות יחד עם הנפקת חלק מהמניות לציבור. עם קבלת ההחלטה, התגלעו מחלוקות בין הנהלת בז"ן לעובדים אשר התנגדו למהלך ההפרטה וביקשו להבטיח את זכויותיהם בהסכמים. בסופו של יום ולאחר משא ומתן ממושך נחתמו בין הצדדים הסכמים ומהלך יצא לדרך.

מס פקס בע"מ
רח' החשמונאים 90
קומה 2
תל אביב ת.ד 20445

טל. 03-6966733
פקס. 03-6966744

info@masfax.co.il

 

 

 

אין האמור באתר מהווה יעוץ משפטי, יעוץ מקצועי, חוות דעת, סקירת המצב המשפטי ו/או הדין הרלבנטי.

ליעוץ משפטי ניתן ליצור קשר עם משרד עורכי הדין גולדמן ושות'

הנני מסכים/מסכימה לתקנון האתר.

שלב תוכן